Программы обучения PHP принципиально разные. Одни учит синтаксису и верстке форм; другие — дополнительно Laravel, Docker, SQL, Git, деплою – готовят к промышленной разработке. На собеседованиях эту разницу чувствуют с первых минут технического интервью.
Хорошая платформа не привязывает к дням недели: лекции, тренажёры, записи вебинаров с таймкодами — всё доступно с телефона, планшета или ноутбука в любое время. 15 минут в метро или два часа вечером — оба варианта работают, если занятия регулярные.
Узнайте заранее: закрепляется ли за студентом практикующий разработчик, делают ли код-ревью или ставят галочку «сдано». Без развернутого фидбека даже программы от senior-разработчиков – малополезны.
Смотрите на портфолио выпускников. Оно должно быть на GitHub, причём открытым, и никаких шаблонных todo-листов у всех учащихся — это плохой сигнал. Сильные школы выводят студентов на CRUD-приложения, REST API, интеграции с платёжными системами и деплой на хостинг.
Карьерный центр. Рынок Питера стал избирательнее: предложение вакансий в 2025 году сократилось на 11%, компании ищут людей с конкретными навыками. Школа с выходом на закрытые вакансии партнёров и опытом подготовки резюме под реальных рекрутеров — это конкурентное преимущество, а не маркетинг.