Для кого: с нуля. Формат: online. Длительность: 3 месяца. Стоимость: от 3 220 ₽/мес, по скидке – от 1 770 ₽/мес (рассрочка на 36 месяцев). Документ: сертификат.
Программа: Знакомство с направлением. Особенности кадрового делопроизводства и подбора персонала. Общение с соискателями. Собеседования. Ведение стажировки. Аналитика проделанной работы. Научитесь основам искусства найма специалистов в ИТ-индустрии. Курс включает в себя изучение методов поиска, оценки и привлечения кандидатов, а также основы технических знаний для эффективного сотрудничества с техническими командами. Преподаватели и менторы школ: Ядвига Макарова - Head of IT Recruitment. Анастасия Афонина - HR BP, Senior Recruiter. Анна Атрошкина - CEO ИТ-рекрутингового агентства. Особенности: Карьерный центр поможет с трудоустройством на старте. Преимущества: Учитесь в удобное для вас время. Много довольных курсом выпускников. Актуальная на 2024 год программа обучения. Проводят вебинары, разбирают реальные кейсы. Недостатки: Не найдены.
Программа: Вводная часть. Особенности управления персоналом. Инструменты поиска. Работа с нестандартными каналами связи. Обработка заявки. Обсуждение кандидатов с заказчиком. Открытые и закрытые вакансии. Тестирование и консультации. Оформление нового сотрудника и его адаптация в коллективе. Технологическая составляющая. На данном курсе вы узнаете всё самое важное о профессии, получите мощные теоретические знания и проработаете каждый новый навык на практике. Ключевая цель - научить вас быть востребованным на рынке труда и зарабатывать больше. Преподаватели и менторы школ: Дмитрий Котов - эксперт. Кирилл Ольховик - Business Development Manager. Денис Александров - тимлид. Особенности: Усиленно прокачивают hard и soft skills. Преимущества: Хорошие отзывы от учащихся. Общение с наставниками в Telegram. Учитесь дистанционно, когда удобно для вас. Недостатки: Может не действовать отсрочка оплаты.
Для кого: новичков и спецов с опытом. Формат: online. Длительность: индивидуально. Стоимость: 8 150 ₽/мес, по скидке – 3 670 ₽/мес (рассрочка на 1 год). Документ: удостоверение о повышении квалификации.
Программа: предоставят после подачи заявки. Хотите профессионально разбираться в рекрутинге? Пройдите этот курс и освоите наиболее востребованные техники и методы работы с персоналом в области ИТ. Учат взаимодействию с разработчиками, показывают как повысить доход при переходе на систему фриланса. Преподаватели и менторы школ: Наталья Семичева - соучредитель HR-агентства. Елена Ленсу - HRD продуктовой IT-компании. Дарья Дегтярева - руководитель направления подбора и адаптации сотрудников. Мария Сафронова - старший консультант международного кадрового агентства. Особенности: Много кейсов, интерактивных тренажеров, тестов. Преимущества: Предлагают доступ к множеству интересных тематических материалов. Просматривайте уроки и лекции в записи, даже после прохождения курса. Можно обучаться в комфортном темпе, создав персональный график. Недостатки: Не обнаружили.
Программа: Погружение в IT, рекрутинг, менеджмент и маркетинг. Знакомство со спецификой. Базовый инструментарий. Составление стратегии. Как искать и подбирать подходящих кандидатов? Предоставление обратной связи. Правильное интервью. Профессиональные программы. Подготавливают менеджеров по ИТ рекрутменту, помогают развить уровень личностных и профессиональных качеств, нужных для успешного выполнения рабочих обязанностей. Особенности: Доступно корпоративное обучение. Преимущества: Школа входит в ТОП среди конкурентов. Закрытый чат с преподавателем и однокурсниками. Много разборов кейсов, практикумов, онлайн-тренажеров. Помогут успешно выйти на рынок труда и устроиться на работу. Недостатки: Отсутствуют.
Программа: ИТ-продукция. Что такое разработка ИТ-продуктов и как она устроена? Компетенции специалиста. Сбор требований. Обработка запросов. Особенности сорсинга. Просмотр портфолио и резюме. Как грамотно выбирать подходящих сотрудников и привлечь лучших из них в вашу компанию? Учимся закрывать вакансии. Анализируем ошибки. Работа с нанимающим менеджером. Коммуникация с заказчиком. Курс помогает студентам развить навыки коммуникации, аналитического мышления и управления процессом подбора персонала в IT-компаниях. Познакомитесь с ключевыми методиками, изучите передовые технологии и сервисы, поймёте как их применять в работе. Особенности: Возможность начать обучение на бесплатной основе. Преимущества: Развитое комьюнити. Записи занятий можно посмотреть со смартфона или планшета. Сможете добавить несколько уникальных проектов в портфолио. Будете работать над заданиями разной сложности. Недостатки: Не нашли.
Программа: предоставляется после подачи заявки. На курсе расскажут про разнообразные тонкости рекрутинга. Вы научитесь общаться с кандидатами по телефону, в мессенджерах и соцсетях, нанимать специалистов, оформлять их на работу, проводить встречи с заказчиками, реализовывать потребности бизнеса. Преимущества: Помощь новичкам при прохождении стажировки и испытательного срока. Каждый учебный модуль доступен для изучения на бессрочной основе. Доступ к всевозможным рекомендациям от экспертов, лайфхакам, презентациям и т.д. Недостатки: Не выявили.
Программа: выдают после обработки заявки на поступление. Курс включают в себя изучение полезных техник привлечения кандидатов, проведения качественных собеседований, а также использование технологий и аналитики для оптимизации процесса рекрутинга. Станьте настоящим профи и уверенно приступайте к своим прямым обязанностям. Особенности: Подробно разбирают антикризисные методики и способы мотивации. Преимущества: Регулярно обновляют курс, отсеивают неактуальную информацию. Доступен выбор оптимального для вас тарифа. Можете пройти курс в удобном для вас ритме. Недостатки: Для обучения желателен опыт.
Программа: студенты познакомятся с программой обучения после подачи заявки. Интенсивный курс, позволяющий быстро освоить ТОПовые техники по подбору персонала. Опытный наставник расскажет вам о ключевых методиках, техниках и стандартах продуктивной работы. Преимущества: Выгодная цена. Д/з с проверкой преподавателя. Видеоуроки можно скачать на ПК или портативный гаджет. Недостатки: Довольно мало информации по сравнению со школами-конкурентами.
Программа: Как найти работу начинающему рекрутеру? Проверенные методы отбора персонала. Поиск кандидатов в социальных сетях. Работа с откликами, проведение собеседований. Как адаптировать нового сотрудника? Курс разработан для рекрутеров и HR-специалистов, желающих успешно привлекать и оценивать IT-специалистов, учитывая их специфические навыки и потребности. Преимущества: Персональные воркшопы. Профессиональная учебная программа. Можете попробовать несколько бесплатных занятий. Недостатки: Курс предназначен для опытных спецов, желающих прокачать навыки.
Программа: предоставляют после подачи заявки. Обучают методам эффективного поиска кандидатов в IT-отраслях. Содержит изучение современных технологий, онлайн-ресурсов и стратегий, а также развитие навыков анализа/коммуникации. Преимущества: Активное комьюнити. Общение с наставником в чате. Можете подобрать персональный учебный график. Недостатки: Не выявили.
Обучитесь базовым навыкам рекрутера, пройдёте насыщенные курсы от опытных кураторов, благодаря чему сможете предоставлять профессиональные услуги в выбранной сфере деятельности.
Узнаете, как стать HR-менеджером с нуля. почему профессия настолько востребована, где выгодно приобретать навыки и каким образом реализовать их в реальной жизни.
Skillfactory может похвастаться обилием довольных выпускников. Выбирайте интересующее вас направление и приступайте к обучению под бдительным наставничеством. Выдают официальный документы, востребованные по всему миру, включая сертификаты и дипломы.
Отличная образовательная платформа, на которой обучают различным специализациям, в том числе и ИТ-рекрутингу. Обеспечивают качественную поддержку, предлагают пройти бесплатный курс по английскому языку, помогают с трудоустройством.
Eduson Academy - это онлайн-платформа, специализирующаяся на корпоративном обучении и развитии персонала. Предлагает широкий выбор образовательных курсов и программ по различным бизнес-навыкам, включая лидерство, управление проектами, маркетинг и многое другое.
Образовательная онлайн-платформа, предоставляющая курсы и программы по различным IT-специальностям. Школа характеризуется практическим подходом к обучению, проектной методикой, а также возможностью работы над реальными проектами в сотрудничестве с партнерами из индустрии.
Школа готова обучить вас профессиональным навыкам в сфере ИТ. менеджмента, маркетинга и т.д. Вы сможете учиться в удобном для вас темпе. Наличие обилия практических занятий, позволит вам эффективно отточить навыки.
Uprav готовы обучать своих студентов индивидуально, учитывая уровень их опыта в том или ином направлении. Документ о прохождении курса станет весомым аргументом для работодателей. Просматривать материалы изучаемого курса можно на бессрочной основе.
Вас ждут курсы по веб-разработке, дизайну, маркетингу, аналитике данных и другим IT- и креативным направлениям. Школа характеризуется доступностью обучения, интерактивными форматами занятий, поддержкой опытных практиков в индустрии.
Обучение ведется как в очной, так и в дистанционной форме, ориентировано как на начинающих, так и на профессионалов, желающих усовершенствовать свои навыки и получить новые знания.
Обучение ИТ-рекрутингу
Чтобы стать ИТ-рекрутером, можно придерживаться следующих шагов:
Изучение сферы ИТ. Понимание основных технологий, языков программирования, платформ и инструментов, которые используются в IT-индустрии, поможет вам лучше понимать требования вакансий и оценивать кандидатов.
Получение образования и/или сертификации. Хотя формальное образование не всегда обязательно, многие работодатели предпочитают кандидатов с дипломами по HR, психологии или связанным с ИТ областям. Также сертификация в области рекрутинга или HR может повысить ваши шансы на получение работы. Воспользуйтесь курсами из нашей подборки и получите востребованный среди работодателей документ.
Приобретение опыта. Начните с позиций, связанных с рекрутингом или HR, чтобы получить опыт в области поиска, привлечения и оценки кандидатов. Это может включать работу в рекрутинговых агентствах, HR-отделах компаний или стажировки.
Постоянное обучение и развитие. ИТ-индустрия постоянно меняется, поэтому важно оставаться в курсе последних тенденций и технологий. Участие в конференциях, семинарах, чтение специализированных публикаций и онлайн-курсов поможет вам развивать свои навыки.
Навыки коммуникации и умение работать с людьми. Рекрутеры должны обладать отличными навыками общения, быть убедительными, уметь находить общий язык с разными людьми.
Работа над сетью контактов. Постройте свою сеть контактов в индустрии, посещайте мероприятия и митапы, участвуйте в онлайн сообществах. Чем больше вы знакомы в индустрии, тем больше возможностей для нахождения кандидатов, а также вакансий.
Использование рекрутинговых технологий и инструментов. Освойте различные онлайн-платформы для поиска кандидатов, а также инструменты для управления процессом, такие как ATS (системы управления кандидатами).
FAQ (Часто задаваемые вопросы)
Что делает рекрутер в IT?
Анализирует рынок информационных технологий. Оценивает уровень соответствия кандидата условиям вакансии. Разбирается в основах программирования, развивает существующие знания. Закрывает вакансии в агенстве. Следит за ситуацией на рынке труда. Ведёт коммуникацию с заказчиком/соискателем. Знакомит потенциального сотрудника с работодателем, его бизнесом. Оформляет профили должностей, просматривает резюме. Пользуется современными сорсинговыми инструментами. Размещает вакансии на различных ресурсах, сервисах, online площадках. Ищет кандидата, отбирает наиболее релевантных кадров, представляет их компании-клиенту. Поддерживает соискателя на разных этапах трудоустройства.
Какие личные качества IT-рекрутера?
Хороший спец должен обладать следующими качествами: Аналитический склад ума. Оперативность — нужно работать с учётом дедлайнов, тайминга. Ответственность — точное выполнение поставленных заказчиком задач. Коммуникабельность — налаживание контакта с людьми, проведение собеседований. Грамотность — написание текстов с учётом ТЗ, ведение профессиональных переговоров. Внимательность — мониторинг подробной информации о соискателе с учётом требований. Усидчивость — в некоторых случаях, потребуется провести немало времени в ходе поиска/оформления кандидата на должность. Объективность для принятия правильных, взвешенных решений при оценке эффективности, индивидуальности разработчиков, программистов, менеджеров и т.д.
Что нужно знать ИТ-рекрутеру?
Практика показывает, что для поиска ИТ-специалистов разного профиля, необходимо разбираться в основах языков программирования, знать на каких онлайн платформах ведётся разработка, иметь навыки использования специализированного софта. Также, приветствуется понимание того, каким образом меняется стоимость специалистов на рынке с учётом их опыта, уровня соответствующего обучения, сложности решаемых задач.
