IT-рекрутмент — Лучшие онлайн курсы

Программа

1. Чем занимается ИТ-рекрутер? Узнаете, что содержит курс, что из себя представляет профессия, как строить карьеру?
2. Организация работы с заказчиком: установка рабочих отношений с нанимающим менеджером, выявление требований к вакансии, поиск кандидатов.
3. Где искать специалистов? Распространенные поисковые техники: прямой поиск, хедхантинг, Executive Search, оценка резюме, опыта кандидатов, подготовка к сорсингу, как организовывать базу резерва, использование операторов boolean search, x-ray. 
4. Как проводить интервью с IT-специалистами? Основные принципы оценки компетенций, обратная связь, отработка возражений, этапы отбора кандидатур, подготовка участников, организация встречи, проведение собеседований.
5. Оффер, выход на работу: способы составления предложений, разработка стратегии трудоустройства, презентация оффера, отработка возражений, отказов, решение спорных ситуаций.
6. Выпускной проект: сбор требований заказчика, написание вакансии, её размещение на интернет площадках, связь с кандидатом, проведение первичного/технического собеседования.

Чему научитесь?

• Заниматься мониторингом рынка для поиска претендентов;
• Общаться с заказчиками/кандидатами на одном языке;
• Уверенно пользоваться инструментами сорсинга;
• Работать с возражениями, эффективно закрывать вакансии;
• Разрабатывать план коммуникации в мессенджерах, соцсетях, по телефону;
• Оценивать рыночную ситуацию, выбирать оптимальную поисковую стратегию;
• Использовать средства Boolean search, Х-Ray, Sourcing Extensions, GitHub, Notion.

Программа

Состоит из трёх модулей, включающих в себя несколько тематических уроков.

Модуль 1. Погружение в IT.

• Вводное занятие.
• Карта рынка IT.
• Жизненный цикл разработки программного обеспечения.
• Web-разработка Frontend.
• Мобильная разработка.
• Web-разработка Backend.
• Системное программирование.
• ML, Big Data.
• Виды тестирования.
• Системное администрирование.
• Технологии DevOps. Где искать специалистов?
• Какие бывают аналитики в компании?
• Функциональные обязанности менеджеров в IT-компаниях.

Модуль 2. Рекрутмент по воронке.

• Подготовка к старту работы по вакансии.
• Выстраивание коммуникаций с заказчиком/кандидатами.
• Создание кандидатского профиля.
• Аутентичность в рекрутинге.
• Составление карты поиска: обзор источников, приоритезация.
• Создание описания вакансии для письма, веб-сайтов, социальных сетей, мессенджеров.
• Boolean Search.
• Поиск контактов
• Кто такой «холодный кандидат»?
• Рекрутерский хакатон.
• Как вести телефонное интервью?
• Практикум собеседований.
• Обратная связь.
• Scrum в процессе подбора персонала.
• Роль, задачи, цели ИТ-рекрутера в онбординге/адаптации.

Модуль 3. Проектный модуль.

• Выбор темы для вашего проекта.
• Консультация по д/з.
• Подведение итогов online-курса.

Чему научитесь?

• Пользоваться эффективными источниками поиска;
• Получите расширенные знания в области ИТ-технологий;
• Выстраивать коммуникацию с учётом тенденций рынк;
• Оценивать кандидата посредством hard, soft skills;
• Начнёте быстро обрабатывать заявки о приёме на работу;
• Освоите кадровое дело, процесс выстраивания системы подбора.

Программа

1. Знакомство с ИТ-рекрутингом.
2. Задачи, цели специалиста по подбору.
3. Оффер и использование аналитики.
4. Поиск кандидатов на международном рынке.

Чему научитесь

• Правильно работать с заявками, вести переговоры.
• Грамотно составлять описания вакансий, доводить кандидата до оффера.
• Искать по составленной карте кандидатов.
• Проводить интервью, анализировать итоги собеседования.

Программа

1. Personal recruiter: ключевые задачи работника, какие личностные качества нужно развивать, разбор должностей.
2. Hard & soft skills: команда разработки продукта, понимание бизнеса, разбор вопросов для тестировщика, специфика общения с мобильными разработчиками.
3. Методики сопровождения продукта:  интервью с инженером по эксплуатации, как оценивать умение претендентов, собеседование с  аналитиком, математиком-программистом, Data-инженером, продуктовым менеджером.
4. Составление вакансий: коммуникационные правила, ведение деловых переговоров с клиентами, фиксирование должностных обязательств, сбор информации, написание качественного текста вакансии.
5. Поиск IT-специалистов: рекомендации по расширенному поиску на популярных Job-порталах, размещение в Телеграм-чатах, проведение митапов, конференций.
6. Подготовка к интервью: отбор/анализ резюме, как проводить собеседования оффлайн/онлайн, составление итогового списка вопросов.
7. Проведение интервью: первый контакт с соискателем, разберётесь, как презентовать составленную вами вакансию, каким образом оценить скиллы собеседника?
8. Представление кандидата заказчику: подготовка человека к беседе с работодателем, составление перечня рекомендаций, преодоление возражений, решение проблемных ситуаций, создание job-оффера.
9. Успешная адаптация подходящих сотрудников: основные стадии сопровождения от стажировки до аттестации, алгоритм онбординга, контроль адаптации ИТ-сотрудников в коллективе.
10. Стадия сертификации, защита проектной работы.

Чему научитесь?

• Пользоваться средствами автоматизации по подбору персонала;
• Разберётесь в нюансах заключения трудового договора;
• Будете формировать метрики, структурировать данные, качественно визуализировать ваши мысли;
• Поймёте, каким образом проводить внедрение ваших идей в бизнес по современным стандартам;
• Управлять действующим персоналом, организовывать мероприятия для привлечения новых сотрудников;
• Анализировать рынок труда, знать, какая зарплата начисляется людям, занимающим конкретные должности.

В течение одного месяца, слушатели научатся понимать интересующую их специализацию. Здесь вы найдете лучшие практики по применению инструментария рекрутинга, снятию заявок, работе с нанимающими менеджерами, составлению вакансий с различными техническими терминами и т.д. Также на образовательных курсах, студентов ждут обязательные занятия  по HR-брендингу, HR-аналитике.

Программа

1. Введение в профессию рекрутера.
2. Работа с заказчиком.
3. Составление стратегии найма в компании.
4. Правила коммуникации.
5. Разработка вакансии.
6. Как составить профиль идеального кандидата?
7. Поиск претендентов.
8. Как публиковать вакансии на Job порталах.
9. Как заставить Google и Яндекс работать на каналы поиска HeadHunter, LinkedIn, Facebook?
10. Подготовка job offer.
11. Правильная работа с возражениями.
12. Сопровождение кандидата, контроль за адаптацией в коллективе, на новой должности.
13. Как HR отдел поддерживает сотрудников в кризис?
14. Карьера ИТ-рекрутера, что такое EQ?
15. Обзор ИТ-рынка, каким образом пройти путь от джуниора до CTO?
16. Дипломирование (виртуальное ТЗ по поиску кандидатуры для ИТ-компании),

Чему научитесь?

• Понимать особенности IT-профессии, терминологии;
• Отличать бэкенд от фронтенда, Big Data от Data Science;
• Развивать личный бренд, повышать стоимость своих услуг;
• Быстро закрывать горящие вакансии;
• Оценивать профессиональные/личностные качества соискателей;
• Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов;
• Находить перспективные резюме, проводить собеседования;
• Общаться с заказчиками, собирать техническое задание на подбор специалистов.

С помощью курса изучите метод Boolean search, научитесь оценивать soft skills и технические навыки кандидатов, разрабатывать ценностное предложение, оптимизировать воронку соискателей, работать с оффером и заказчиками. В программе 7 модулей, цена одного — 50 000 рублей. Предусмотрено выполнение практических заданий, качественный фидбек.  

На курсе научитесь систематизировать в компании рекрутинг, оценивать эффективность, планировать, работать с аналитикой, брендом работодателя. А также, выбирать под цели бизнеса рекрутинговую стратегию, проводить аудит, быстро закрывать сложные вакансии, вести массовый подбор. Объем программы 15 часов, стоимость по запросу. 

Чтобы пройти занятия, следует иметь обязательную подготовку Microsoft Excel 2019/2016. Вникните в особенности ведения максимально эффективного бизнеса, используя современные рекламные, а также маркетинговые технологии. HR-анализ при помощи инструментария Эксель, позволит вам стать успешным профессионалом своего дела, выделиться на фоне конкурентов, достичь поставленных перед вами целей.

Пройдите онлайн-занятия от Нетологии, чтобы познакомиться с эффективными способами подбора персонала, повысить свои навыки использования продвинутых кадровых инструментов. Особое внимание уделяется подготовке/проведению интервью, быстрому закрытию вакансий, поиску людей, в точности соответствующих требованиям компании/работодателя.

Учитывая быстрые изменения рекрутмента в наше время, следует разобраться в перспективах трудоустройства, выявить имеющиеся плюсы/минусы, разработать соответствующий план вашего карьерного роста. Погрузитесь в технологический стек вместе с преподавателями Нетологии, научитесь правильному формированию объявлений о вакансиях. Рекомендуется пройти тем, что занимает должность директора по персоналу, HR-generalist-а, руководителя отдела, менеджера по адаптации.

Платные курсы рекрутинга, ориентированные на практику по изучению актуальных технологий работы в продуктовых и аутсорсинговых компаниях. Студенты будут решать реальные задачи, приобретать расширенные знания в рассматриваемом нами направлении. Набор производится регулярно, в каждой группе будет до 15 человек.

Предназначено для людей, которые ценят своё время и хотят научиться работать с разнообразными вакансиями в международных проектах. Преподаватели расскажут о том, как заниматься любимым делом на удалённой основе, каким программным обеспечением необходимо пользоваться, каким образом расширять контактную книгу, а также что делать для эффективного выстраивания личного бренда.

Обучают качественно закрывать IT-вакансии, экспертно разбираться в рыночной специфике, пользоваться новыми каналами поиска кандидатов в сфере айти. 

Вы сможете пройти каждую стадию функциональных обязанностей рекрутера, вас будут учить опытные эксперты. Подходит для новичков, желающих успешно стартовать в направлении эйчар.

Платная программа подойдёт для тех, кто начинает с нуля либо уже имеет определенный опыт, но желает его развивать дальше. Освойте эти online-курсы, вникните в действенные психологические методологии по работе с кандидатами, обучитесь построению эффективной коммуникации, станьте создавать предложения о работе, от которых невозможно отказаться и становитесь всё более востребованным спецом для вашей компании.

Объективная оценка потребностей в расширении персонала — весьма ценное качество, являющееся востребованным для большинства современных работодателей. Научитесь самостоятельно разбираться в данном вопросе, не привлекая сторонних кадровиков либо HR-фрилансеров. Рекомендуется к прохождению собственникам малого/среднего бизнеса и линейным руководителям.

Программа

1. Рекрутинг.

• Что должен уметь современный рекрутер?
• Сбор требований.
• Разработка инструментов поиска.
• Собеседование кандидатов.
• Оценка hard/soft skills.
• Обсуждение кандидатов с работодателем.
• Оффер/выход на работу.
• Инструментарий маркетинга.
• Карьера ИТ рекрутёра.

2. Технологии.

• Разработка ПО: процессы/роли/специальности.
• Frontend/backend.
• Базы данных, хранилища информации.
• Мобильные технологии, языки программирования.
• Data Science.
• Разработка desktop-/системных приложений.
• Редкие/устаревшие технологии.
• Управление разработкой программного обеспечения.

3. Организация найма.

• Реальный кейс по управлению персоналом.

Дипломный проект.

Чему научитесь?

• Грамотно создавать вакансии, подбирать людей, учитывая специфику работы;
• Оценивать востребованность той или иной должности; 
• Поймёте, каким образом мотивировать кадров (нефинансовая мотивация, а также оплаты 
• Станете разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства, вопросов законодательства;
• Сможете обучиться развитию персонала, поиску новых талантов;
• Пройдёте набор психологических тестов, чтобы легко решать сложности общения, сопровождать людей на стадии увольнения;
• Будете знать, на каких онлайн-площадках или веб-ресурсах найти профильного спеца, отвечающего потребностям компании. 

В данном случае, внимание уделяется использованию технологии Boolean Search, способствующей быстрому подбору подходящих на выставленные вами вакансии кандидатов. Кроме того, преподаватели расскажут о том, как развивать вашу базу кандидатов для наличия постоянного резерва, на случаи закрытия горящих вакансий.

Бесплатный интенсив, на котором вы познакомитесь с различными сторонами рабочих обязанностей ИТ-рекрутера. Вас ждёт пять интересных видеоуроков, включая копирайтинг в IT-рекрутменте, методы использования поисковых каналов, лайфхаки по упрощению поиска посредством Boolean-запросов, способы коммуникации с потенциальными кандидатами/заказчиками.

Есть желание стать профессионалом в ИТ-рекрутменте? Начните с прохождения небольшого бесплатного online-курса на Нетологии, прокачайте свои технические скиллы, поймите, каким образом формировать личный бренд, как проводить собеседования, что делать для отбора лучших кандидатов, что делать для успешного карьерного роста в будущем.