Учитывая невероятно высокие темпы развития ИТ-сферы, спрос на специалистов возрастает с каждым днем. IT-рекрутинг входит в ТОП наиболее востребованных профессий. ИТ-рекрутер занимается поиском кандидатов на открытые вакансии компании, общением с заказчиками, мониторингом рынка конкурентов, переманиванием специалистов из других компаний, поддержкой и сопровождением кандидата на всех этапах отбора, закрытием вакансий. Сегодня мы подготовили для вас подборку лучших курсов по ИТ-рекрутменту, выбирайте заинтересовавшее вас предложение, учитесь в комфортном для вас формате, осваивайте одну из самых востребованных профессий и реализуйте свой рабочий потенциал.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Что делает рекрутер в IT?

Анализирует рынок информационных технологий. Оценивает уровень соответствия кандидата условиям вакансии. Разбирается в основах программирования, развивает существующие знания. Закрывает вакансии в агенстве. Следит за ситуацией на рынке труда. Ведёт коммуникацию с заказчиком/соискателем. Знакомит потенциального сотрудника с работодателем, его бизнесом. Оформляет профили должностей, просматривает резюме. Пользуется современными сорсинговыми инструментами. Размещает вакансии на различных ресурсах, сервисах, online площадках. Ищет кандидата, отбирает наиболее релевантных кадров, представляет их компании-клиенту. Поддерживает соискателя на разных этапах трудоустройства.

Какие личные качества IT-рекрутера?

Хороший спец должен обладать следующими качествами: Аналитический склад ума. Оперативность — нужно работать с учётом дедлайнов, тайминга. Ответственность — точное выполнение поставленных заказчиком задач. Коммуникабельность — налаживание контакта с людьми, проведение собеседований. Грамотность — написание текстов с учётом ТЗ, ведение профессиональных переговоров. Внимательность — мониторинг подробной информации о соискателе с учётом требований. Усидчивость — в некоторых случаях, потребуется провести немало времени в ходе поиска/оформления кандидата на должность. Объективность для принятия правильных, взвешенных решений при оценке эффективности, индивидуальности разработчиков, программистов, менеджеров и т.д.

Сколько зарабатывает IT-рекрутер?

Говоря простыми словами, финансовая мотивация специалиста по ИТ рекрутингу на 2022 и 2023 год — очень высока! На старте карьеры, вы будете получать от 50 000 до 80 000 руб/мес. Оплата труда профи с реальным опытом подбора и управления персоналом, составляет от 120 000 до 300 000 рублей в месяц.

Что нужно знать ИТ-рекрутеру?

Практика показывает, что для поиска ИТ-специалистов разного профиля, необходимо разбираться в основах языков программирования, знать на каких онлайн платформах ведётся разработка, иметь навыки использования специализированного софта. Также, приветствуется понимание того, каким образом меняется стоимость специалистов на рынке с учётом их опыта, уровня соответствующего обучения, сложности решаемых задач.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
eddu.pro
Logo
Зарегистрировать новый аккаунт
Shopping cart