Для кого: сотрудники кадровых, юридических, государственных служб, предприятий и организаций. Длительность: от 3 месяцев. Стоимость: от 12 000 ₽. Формат: лекционный материал (текст, видео), вебинары, практические и тестовые задания. Документ об окончании: диплом Московского института. Особенности: курс можно оплатить за счет работодателя. Кто учит: Чудиновских Марина Вячеславовна — кандидат юридических наук.
Программы обучения (курсы): Трудовое право (переподготовка). Юрисконсульт государственной и муниципальной службы. Управление закупками. Организационное и документационное обеспечение управления. Преимущества: Фидбэк по домашним заданиям. Доступ к библиотекам вебинаров (на время обучения + 3 месяца после) и электронных книг. Бессрочный доступ к лекциям и пособиям. Доступ к материалам через мобильное приложение. Недостатки: Не обнаружены.
Кому подойдёт: начинающим юристам по трудовому или иному праву, адвокатам, специалистам по технике безопасности, HR-сотрудникам. Продолжительность: от 6 месяцев (690 часов). Стоимость: от 4 320 ₽/мес. в рассрочку на 12 месяцев, налоговый вычет 13%. Как проходит обучение: в дистанционном формате: текстовые, видеолекции, дополнительные материалы, тесты, проверочные задания. Документ после окончании: диплом о профессиональной переподготовке и диплом института. Особенности: возврат денег в течение двух недель. Кто учит: практикующие юристы с опытом работы 7+ лет.
Преимущества: Срок обучения можно сократить вдвое. Обратная связь от куратора. Государственная лицензия на образовательную деятельность. Дипломы вносит в ФИС ФРДО. Бессрочный доступ к материалам после оплаты. Адаптация программ под требования рынка. Недостатки: Нельзя учиться с мобильных устройств.
Кому подойдёт: HR-специалистам, кадровикам, руководителям отделов персонала, юристам, собственникам бизнеса Длительность: 3 дня. Стоимость: 50 310 ₽. Форма обучения: очно в Москве или онлайн: теория, разбор кейсов, практические задания, авторские материалы. Документ: сертификат или удостоверение о повышении квалификации. Особенности: подготовку к проверкам ГИТ. Кто учит: эксперты с опытом в сфере от 5 лет.
Особенности обучения: Практическая направленность, кейсы из реальной работы. Возможность выбрать очный или онлайн-формат. Государственная лицензия на образовательную деятельность. Комплект авторских материалов и кофе-паузы включены в стоимость. Что учесть: Три дня интенсивного обучения с 10:00 до 17:30 без глубокого погружения.
Отвечаем на ваши вопросы
Понятие трудового права: что это такое, его объекты и субъекты
Предмет ТП – связанные с трудовой деятельностью взаимоотношения, которые состоят из отношений:
Содействующих трудоустройству и занятости работника, предшествуют заключению трудового договора.
Работника и работодателя, касающиеся условий и использования труда.
Коллектива рабочих с работодателем.
По расширению компетенций, переподготовке рабочих кадров.
Профсоюзного образования / органа с работодателем или его офисом, например, по поводу улучшений условий труда.
По мониторингу за исполнением трудового кодекса, условий договора.
Все они регулируются трудовым законодательством.
К второстепенным предметам ТП относят отношения по:
Обеспечению людей занятостью.
Надзору, контролю на предмет соблюдения законодательных актов участниками трудовых отношений.
Профессиональному развитию сотрудников: переподготовка, смена специализации, повышение квалификации.
ТП определяет правовой статус участников трудовых отношений, порядок их возникновения и расторжения, принципы организации трудового процесса, систему компенсаций, оплаты и охраны труда, ответственности сторон и методы защиты прав рабочих.
Трудовые права граждан
К основным закреплённым законодательством правам относят право на.
Получение рабочего места, соответствующего нормативам по охране труда.
Заключение, расторжение и изменение трудового договора.
Нормирование труда: рабочее и время отдыха, продолжительность которых установлено законодательством: еженедельные, праздничные выходные, сокращённый рабочий день.
Социальное страхование.
Объединение в профсоюзы для защиты свобод и интересов.
Получение достоверных данных об условиях труда в полной мере.
Трудовое право от разных авторов Мацкевич, Харитонов, Дзгоева-Сулейманова, Шавин, Куренной, Снигирева, Колобова.
Виды трудового права
Различают следующие разновидности трудовых взаимоотношений.
По обеспечению трудоустройства и занятости – возникают при подборе кадров, их устройстве на работу. Они предшествуют и могут следовать за предыдущими трудовыми отношениями при высвобождении работника от них. Возникают между работодателем и работником или службой занятости и субъектами трудового права.
Трудовое правоотношение – юридическая связь между рабочим и работодателем, которая выражается в наличии у каждого из них прав, ответственностей и обязанностей. Рабочий, например, обязан своевременно и качественно выполнять свои обязательства в соответствие с должностной инструкцией, квалификацией, специализацией; работодатель – обеспечивать достойные условия в соответствие с законодательством и своевременно оплачивать труд.
Организационно-управленческие правовые отношения – позволяют решать вопросы, связанные с оплатой труда, обеспечением социальных, экономических интересов работников и их коллективов.
По расширению компетенций кадров.
В области надзора за соблюдением законодательства субъектами правовых отношений: работником / объединением и работодателем. Их выполняют инспекция труда, федеральные и профсоюзные инспекции со стороны работника и администрация организации со стороны работодателя.
По материальной ответственности сторон – возмещение нанесённого материального ущерба: при повреждении имущества, безответственном или несвоевременном выполнении / невыполнении обязательств.
Разрешению трудовых конфликтов (индивидуальных и групповых).
Принципы трудового права
Принципами ТП называют ряд положений: общеобязательные, основные и руководящие; идей, начал, выражающих сущность трудового права, его тенденции, потребность общества в нём, характеризующие направленность развития в сфере трудового права. Принципы объективны – обуславливаются социальным, политическим экономическим строем общественности, особенностям функционирования государственного аппарата.
Принципы ТП описаны во второй статье трудового кодекса и иных законодательных актах. К ним относят:
Свободу труда – выбор рода занятий в соответствие со специальностью, профессиональными навыками, желаниями гражданина.
Запрет на принудительный труд – никто не может заставлять человека выполнять работу под угрозой наказания: морального, физического, экономического или за наличие определённых политических, идеологических убеждений.
Право на безопасность труда, отдых, объединение рабочих.
Защита от безработицы, дискриминации.
Право на своевременное получение зарплаты в полном объёме.
Защиту работников государством при нарушении условий договора.
Право на соцстрахование трудящихся, восстановление нарушенных прав.
Обязанность соблюдать условия договора сторонами.
Трудовое право регулирует аспекты взаимоотношений между работодателем и рабочим коллективом, связанные с профессиональной деятельностью.
