IT-рекрутер принимает непосредственное участие в полном цикле найма кандидата. Специалист ищет соискателей, налаживает с ними контакты, оценивает их профессиональные навыки, проводит собеседования, презентует нового кадра работодателю или заказчику. Рассматриваемая нами профессия во многом схожа на работу рекрутеров в других сферах, однако за одним большим исключением — быстрое развитие ИТ-индустрии, требующее прокачанных скиллов в хантинге (переманивании программистов, разработчиков, тестировщиков и прочих спецов). Предлагаем познакомиться с подборкой бесплатных онлайн курсов по IT-рекрутменту, на которых вы найдёте много полезной информации о выбранной вами профессии, просмотрите лучшие практики от ИТ-экспертов по рекрутингу, сможете определиться с дальнейшим планом действий по становлению востребованным специалистом в данном направлении.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Что должен делать ИТ-рекрутер?

Заниматься поиском и подбором персонала. Анализировать рынок труда. Проводить консультации для новичков. Владеть соответствующими сорсинг инструментами. Формировать продающие вакансии. Учитывать все требования работодателя. Применять на практике методики оценки соискателей. Принимать участие в составлении отчетности. Организовывать дальнейшие собеседования кандидатов с заказчиком. Знать, что необходимо бизнесу для эффективного роста. Выдавать кандидатам тестовые задания, рассказывать про их профессиональные обязанности. Примечательно, что при наборе специалистов по рекрутингу на работу, приветствуется хотя бы базовое понимание программирования.

Почему хотят в IT-рекрутмент?

Прежде всего, это профессиональное развитие на постоянной основе. Сфера деятельности является очень динамичной, процессы и технологии подбора регулярно меняются. Вторым (не менее важным) пунктом считается высокий уровень заработка. Согласитесь, финансовая стабильность — ценный мотивирующий аргумент для каждого человека. Также следует выделить творческую составляющую в данного рода работе. Работать рекрутером в области айти не только интересно, но и круто. Именно здесь можно применять разнообразные творческие подходы для поиска/привлечения новых кандидатов.

Какие привычки помогут стать IT-рекрутером?

Попробуем узнать, какие привычки помогут вам скорее достичь успехов в становлении экспертом по ИТ-рекрутменту: Умение держать слово. Ответственность приветствуется любым работодателем. Критическое мышление. Поможет найти правильный выход из нестандартных ситуаций. Навык доведения начатого до конца. Продвинутые знания сферы информационных технологий, понимание английского языка. Отслеживание результатов собственной работы. Мониторинг допущенных вами ошибок, формирование вывод, почему они были допущены и как их избежать в будущем. Стремление к постоянному саморазвитию. Желание научиться большему, например, просмотреть тематические видео уроки, лекции, вебинары, пройти дополнительное обучение, записаться на видеокурсы по повышению квалификации.

Сколько зарабатывает IT-рекрутер?

Примечательно, что в большинстве случаев, основная часть дохода рекрутера — это бонусы. Те, кто освоили профессию с нуля и только начинают работать, могут претендовать на заработную плату в пределах 50-80 000 рублей в месяц. Опытным ИТ-рекрутерам доступны не только хорошие бонусы, но и достойный заработок. В совокупности это может приносить от 150 000 до 300 000 руб/мес.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
eddu.pro
Logo
Зарегистрировать новый аккаунт
Shopping cart