HR-менеджер занимается кадровой стратегией, привлечением, наймом, удержанием сотрудников. Также в его обязанности входит выстраивание корпоративной культуры, развитие и поэтапное карьерное сопровождение персонала, решение мотивационных вопросов. Посмотрите подборку лучших онлайн курсов по HR, благодаря которым вы освоите одну из самых востребованных профессий, получите соответствующее образование, сможете реализовать себя как успешного специалиста в сфере управления персоналом. Выбирайте заинтересовавший вас курс, приступайте к обучению и уверенно достигайте успешных результатов.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Чем занимается HR-менеджер?

HR-менеджеры – специалисты широкого профиля. Они занимаются поиском, отбором новых сотрудников, обрабатывают резюме, реагируют на отзывы, оказывают помощь новичкам на этапе адаптации, сопровождают кандидатов в процессе прохождения стажировки/испытательного срока, переманивают нужных специалистов из других компаний, формируют документацию о трудоустройстве, подписывают контракты, принимают участие в решении мотивационных вопросов (материальных/нематериальных).

Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?

По данным LinkedIn и IBM What Employees Expect, более 80 процентов эйчаров уже работают дистанционно. К слову, многие из действующих экспертов проходят дополнительные курсы по виртуальному найму людей.

Как эйчару привлекать и удерживать сотрудников сейчас?

Рассмотрим список того, что должен делать HR для удержания сотрудника: Организовывать рабочее место в офисе либо формировать оптимальные условия для работы дома. Оказывать помощь при борьбе со стрессом, решать конфликтные ситуации, мотивировать сотрудников. Персонализировать названия должностей, чтобы работники чувствовали ответственность за компанию и свое место в ней. Предлагать усовершенствованные форматы/графики работы для удержания сформированной команды. Понимать, чего хотят сотрудники, уважать каждого члена команды, давать ресурсы для профессиональных, личных целей.

Какими личностными качествами должен обладать HR-менеджер?

Умение находить подход к людям. Понимание основ психологии. Коммуникабельность. Стрессоустойсивость. Находчивость. Инициативность. Организаторские способности, включая планирование задач, расстановку приоритетов, прогнозирование результатов для достижения целей. Аналитическое мышление, хорошая память (потребуется запоминать лица, имена, личные/профессиональные качества людей). Приветствуется внутренняя зрелость, ведь при работе с персоналом, следует иметь чувство баланса между прямотой и деликатностью, важно уметь разделять личное с профессиональным.

Как обучиться на HR-специалиста?

Чтобы вникнуть в особенности профессии, можно пройти несколько бесплатных курсов. Тем, кто серьёзно намерен стать специалистом в области HR, рекомендуется записаться на платные курсы от ведущих учебных центров. Таким образом, вы освоите все необходимые навыки, получите официальный диплом, сможете устроиться на работу, как в офис, так и дистанционно.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
eddu.pro
Logo
Зарегистрировать новый аккаунт
Shopping cart